??? 為加快實施人才強企戰(zhàn)略，完善公司人才隊伍建設機制，推進中國長城人才管理試點工作的開展，在2018年7月初成立了長城信安人才管理領導小組與人才管理試點工作小組，公司高級副總裁周在龍擔任領導小組組長，長城信安總經(jīng)理張遠明和中國長城人力資源部總經(jīng)理熊杰擔任試點工作小組組長。 ? ? ??? 7月3日-7月4日，長城信安人才管理領導小組、人才管理試點工作小組、長城信安全體中層干部匯集在深圳主會場與北京分會場，啟動長城信安人才管理試點培訓會與組織核心能力研討會。培訓會上，周在龍強調，人才是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的核心資源，要明確人才盤點與人才管理的重要性，并要求參與項目工作人員統(tǒng)一思想，達成共識，嚴格按照公司的標準與工作計劃，達成優(yōu)質的工作成果。熊杰講解了人才管理與人才盤點的理論知識、操作要點。在組織核心能力研討會上，張遠明講解和宣貫了公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計劃。學員通過分組研討，提煉出長城信安組織核心能力需求，為下階段開展的人才盤點指出了具體方向。 ? ? ??? 根據(jù)人才管理試點工作小組計劃，目前已開啟部門級盤點工...

??? 七月盛夏，驕陽似火，無悔青春，筑夢長城。學長城知識、習集團業(yè)務、懂禮儀溝通、做職業(yè)規(guī)劃……從7月16日開始，來自全國各地百余名中國長城2018屆校招新員工，集中到武漢開始了為期一周的入司培訓。 ? ? ??? 培訓前，中國長城人力資源部針對培訓環(huán)節(jié)設計、課程編排等各個方面進行周密籌劃與安排，讓校招新員工們在與中國長城的第一次“親密接觸”中，感受到中國長城的規(guī)范管理和優(yōu)良文化。 ? ? ??? 開班儀式上，中國長城高級副總裁周庚申代表中國長城全體員工向各位新同事的到來表示熱烈的歡迎，并對新員工提出“向同事學習，向網(wǎng)絡學習，向一線人員學習”三點要求。周庚申提出，在努力提升自己能力的同時，要提升團隊協(xié)作的能力，同時強調，中國長城是一個極具開放精神的企業(yè)，各位新員工可就工作中的疑慮直接與公司高層領導溝通交流。最后，周庚申勉勵大家通過培訓迅速提升自身能力，更好地為長城的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多動力。 ??? 培訓期間，新員工對中國長城的整體情況、核心業(yè)務等有了更深刻的認識，還參加了個人管理及職場轉變等課程的學習，以...

??? 7月27日，在中國電子集團紀檢監(jiān)察工作年中推進會上，中國電子黨組成員、紀檢組長耿道寬通報了2017年度集團公司紀檢監(jiān)察課題研究優(yōu)秀論文獲獎情況。中國長城紀委選送的《中國長城落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的實踐與思考》獲一等獎，并排名第一。 ? ? ? ??? 《中國長城落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的實踐與思考》是結合中國長城及所屬企業(yè)紀檢工作的實踐，就國企紀檢組織如何把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在落實監(jiān)督執(zhí)紀第一、二種形態(tài)，抓早抓小方面的思考和認識。中國長城深入開展“四種形態(tài)”的學習教育活動，不斷創(chuàng)新工作形式，建立微課堂、“廉潔長城”微信公眾號平臺等，并自上而下推動，形成公司黨委到各黨（總）支部宣教大格局，不斷促進監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”學習教育常態(tài)化。同時，建立和完善談話提醒制度、函詢制度、考核評價辦法等制度，通過建章立制來推動運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”規(guī)范化和深度化。此外，融入互聯(lián)網(wǎng)思維，持續(xù)推進運用監(jiān)督“四種形態(tài)”信息化。 ??? 本次共22篇論文參與評選，一等獎兩篇，二等獎4篇，三等獎8篇。中國長...

??? 為做好人力資源規(guī)劃，做好盤家底、定位置、做管理、指導排兵布陣的工作，在中國長城人力資源部的指導下，長城醫(yī)療于2018年5-6月份開展了人才盤點工作，并圓滿完成。 ? ? ??? 2018年4月13日，中國長城正式發(fā)布《中國長城人才盤點操作手冊》后，確定首家試點企業(yè)即湖南長城醫(yī)療科技有限公司。 ??? 2018年5月17日，長城醫(yī)療人才管理領導小組、試點工作小組及全體中高層干部召開了動員、培訓會議。在會上，中國長城高級副總裁戴湘桃、中國長城副總裁譚敬軍均給出了重要指示，并希望通過人才盤點，長城醫(yī)療能達成“盤家底，推戰(zhàn)略，明晰符合戰(zhàn)略落地用人標準”的目標，快速組建具有專業(yè)力，競爭力，創(chuàng)新力，凝聚力的精英團隊。 ? ? ? ??? 長城醫(yī)療人才管理試點工作小組在通過為期兩個月的骨干員工訪談、部門負責人推薦、部門盤點會議等一系列工作后，正式召開長城醫(yī)療公司級人才盤點會議。本次進入核心人才候選人名單共39人，在經(jīng)過兩天的激烈討論，最終確定公司核心人才32名，占公司人員總數(shù)的11.4%。 ??? 通過此次人才盤點工作，長城醫(yī)療不僅繪制...

? ??? 7月25日，長沙高新區(qū)黨工委書記周慶年一行調研中國長城，中國長城總裁徐剛、高級副總裁戴湘桃、財務總監(jiān)劉文彬參加調研活動。 ??? 會談中，中國長城介紹了上半年整體生產經(jīng)營情況，雙方就中國長城總部落戶和總部基地建設等相關工作開展情況進行了交流。周慶年表示雙方將持續(xù)深化合作，抓緊推進各項工作落實落地，實現(xiàn)互惠共贏。 ??? 高新區(qū)統(tǒng)計局、中國長城綜合管理部、財務管理部有關人員參加座談。...

? ??? 7月20日，湖北省企業(yè)聯(lián)合會、湖北省企業(yè)家協(xié)會第10次向社會發(fā)布湖北企業(yè)100強、湖北制造業(yè)企業(yè)100強、湖北服務業(yè)企業(yè)100強。中原電子位列2018湖北制造業(yè)企業(yè)100強第48位。